当社の人材派遣サービスでは通信業界企業さまへのコンサルティングを通して得たノウハウを活かし、派遣登録者へ各種研修・サポートを行うことで企業様へは質の高い人材の提供、派遣登録者の方へは安心して働ける・高度な接客スキルを構築できる環境を提供することをコンセプトとしています。
人材派遣システムは、「派遣先企業」「派遣元企業」「派遣スタッフ」の3者で成り立っています。 その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。実際に仕事をするのは派遣先ということになります。
派遣社員の場合、雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社の社員として派遣先企業（一般企業）に派遣されます。
正社員の場合は、就業する企業と雇用契約を結び、その企業の社員として勤務します。
派遣社員の場合は、派遣先企業での就業時間・期間・残業の有無・時給等を選ぶことができます（休日は派遣先企業指定となります）が、賞与は原則としてありません。
また、派遣契約期間の終了後は、希望してもその派遣先企業に継続して就業できるとは限りません。
派遣社員のメリットは、仕事を選ぶ自由があると言うことでしょう。つまり仕事をするうえでの諸々の条件を自分の都合に合わせて設定できるのが派遣社員の一番のメリットです。
結婚や子育てなど、ライフステージの変化に合わせて働く時間や収入を調整することができます。
しかしながら、常に希望どおりの仕事を紹介されるとは限らないため、希望条件の内いくつかを妥協しなければケースもありますが、基本的には自分の都合優先で仕事を決められるというメリットがあります。
デメリットは、派遣社員の場合契約期間を決めて雇用契約を結ぶため、契約期間が終わればその個人の意思に関わらず、派遣先での仕事は終わる場合があります。
契約期間が過ぎても同じ派遣先で働く際には契約を更新する必要がありますが、次回も必ず更新されるとは限りません。また正
社員と比べて、派遣社員は将来にわたって仕事が継続し、定期的な収入が得られるという保証はなく、経済的に不安定だといえます。